Адвокат трудово право във Варна

Трудовото право регулира обществените отношения, които са свързани с труда. С труда са свързани многобройни и разнородни обществени отношения.

 

Трудът се осъществява посредством човешката способност, наречена работна сила. Отношенията между хората по повод предоставянето и използването на работната сила са трудови отношения. Трудовите отношения това е дължимата от едната страна на трудовото правоотношение (работника/служителя) на другата страна на правното отношение (работодателя). Съгласно Кодекса на труда, трудови отношения са отношенията между работника/служителя и работодателя, които възникват във връзка с учредяването на трудово правоотношение помежду им и отношенията във връзка с неговото изменение и прекратяване. 

 

Трудови отношения са и отношения във връзка с условията, при които се полага трудът, като например работното време, почивки, отпуски, трудово възнаграждение, здравословни и безопасни условия на труд, дисциплинарната и имуществената отговорност. Трудовите отношения, т.е. отношенията между работника/служителя и работодателя, макар да съставляват сърцевината на трудовото право, не изчерпват неговия предмет. 

 

В правните норми са предвидени санкции, които са присъщи само на трудовоправния отрасъл и се прилагат в случаите на неизпълнение на задълженията или неправилно реализиране на правата. Към тях се отнасят мерките на дисциплинарната отговорност, настъпваща при нарушаване на трудовата дисциплина. Също така се прилага и имуществената отговорност, насочена към възстановяване на причинената вреда на работодателя от неправомерните действия или бездействия на неговите работници/служители, както и отговорността на работодателя спрямо работниците/служителите за причинените им вреди от трудова злополука или професионално заболяване.

 

Трудовото правоотношение включва съвкупността от насрещни права и задължения на работодателя и на работника/служителя. Работника/служителя има две основни групи задължения и това са да предоставя работната си сила на работодателя за изпълнение на определена трудова функция и да спазва установената трудова дисциплина. Това са задълженията за точно и добросъвестно изпълнение на работата, за спазване на работното време, опазване имуществото на работодателя и др. 

 

Работодателя също има две основни групи задължения. Той трябва да осигури на работника/служителя условия за изпълнение на работата, работно място и условия в съответствие с характера на работата, безопасни и здравословни условия на труд и др. Работодателя има задължението да плаща в установените срокове на работника/служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. 

 

Основанията за възникване на трудовите правоотношения са предвидени в Кодекса на труда. Това са:

 

Трудовия договор е най-разпространеното в практиката основание за възникване на трудовото правоотношение. Трудовият договор е съвкупност от права и задължения на работника/служителя и на работодателя. Тези права и задължения имат законоустановено съдържание и договорно съдържание. Законоустановеното съдържание на трудовия договор включва правата и задълженията, които са установени в Кодекса на труда, в други закони и подзаконови актове. Правата и задълженията са установени за всички работници/служители и работодатели и те не се изброяват в съдържанието на трудовия договор, защото произтичат пряко от закона и се включват в съдържанието на трудовия договор по силата на закона. Страните по трудовия договор не могат да ги изменят или отменят, напр. съгласно Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск на работника/служителя е не по-малко от 20 работни дни. В този случай страните по трудовия договор могат да уговарят и по-голям от 20 работни дни размер отпуск. Ако страните не уговорят такъв, остава в сила законоустановеният в долната си граница от 20 работни дни основен платен годишен отпуск. Към законоустановеното съдържание на трудовия договор са правата и задълженията на неговите страни за работното време, почивките, отпуските, дисциплинарната и имуществената отговорност, здравословните и безопасните условия на труд и др. Договорното съдържание на трудовия договор включва правата и задълженията, които страните уговарят.

 

При постъпване на работа работника/служителя, съгласно Кодекса на труда е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Трудовата книжка е официален документ, с който се удостоверяват обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника/служителя.

 

Работното време се характеризира като норма на продължителност на полагането на труда, установена от закона. Работното време е времето, през което работникът/служителят е длъжен да предостави работната си сила за изпълнение на възложената му работа от работодателя.

 

Споровете на работното място свързани с трудовото правоотношение могат да бъдат трудни и неприятни за голяма част от нас. Основната причина за това в повечето случаи се дължи на безотговорното отношение на работодателите, които не се опитват или не могат да намерят решение за текущите проблеми.

 

Понякога една правна консултация с адвокат свързана с трудово правни въпроси е единственият начин да се разреши успешно даден трудов договор или въпроси свързани с това. Също така като адвокат разбирам, че въпросите свързани с трудовото право трябва да се борави с решителност и с правилна преценка.

 

В сферата на трудовото право като адвокат Ви предлагам следните правни услуги:

Всички проблеми на своите клиенти разглеждам индивидуално, така че аз нямам готови решения за всички казуси, тъй като не съществува единен отговор. Винаги можете да се свържете с мен по телефона или вижте Контакти и ще уточним с вас срещата, на която ще обсъдим вашия проблем в подробности и стигнем до оптималния вариант на неговото разрешение.