İş hukuku avukatı Varna

İş hukuku, işle ilgili sosyal ilişkileri düzenler. Çok sayıda ve heterojen sosyal ilişki emekle ilişkilidir.

 

Emek, emek gücü adı verilen insan yetisi aracılığıyla gerçekleştirilir. Emek gücünün sağlanması ve kullanılmasına ilişkin olarak insanlar arasındaki ilişkiler çalışma ilişkileridir. İş ilişkileri, iş ilişkisinin bir tarafının (çalışan) yasal ilişkinin diğer tarafına (işveren) olan borcudur. İş Kanunu'na göre iş ilişkisi, işçi ve işveren arasında bir iş ilişkisinin kurulmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan ilişkiler ile bu ilişkinin değiştirilmesi ve sona erdirilmesiyle bağlantılı ilişkilerdir. 

 

Çalışma ilişkileri aynı zamanda çalışma saatleri, molalar, tatiller, ücretlendirme, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin ve mülkiyet sorumluluğu gibi işin gerçekleştirildiği koşullarla ilgili ilişkilerdir. İş ilişkisi, yani işçi ve işveren arasındaki ilişki, iş hukukunun özünü oluştursa da, konusunu tüketmez. 

 

Yasal kurallar, yalnızca iş hukuku alanına özgü olan ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya hakların yanlış kullanılması durumlarında uygulanan yaptırımlar öngörmektedir. Bu tedbirler, iş disiplini ihlallerinden kaynaklanan disiplin sorumluluğu tedbirlerini de içermektedir. Aynı zamanda, çalışanlarının hukuka aykırı eylemleri veya ihmalleri nedeniyle işverene verilen zararın tazmin edilmesini amaçlayan maddi sorumluluk ve işverenin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışanlarına verdiği zarardan dolayı sorumluluğu için de geçerlidir.

İş ilişkisi, işveren ve çalışanın karşılıklı hak ve yükümlülüklerinden oluşur. Çalışanın iki temel yükümlülüğü vardır ve bunlar, belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi için işverene emeğini sunmak ve belirlenen iş disiplinine uymaktır. Bunlar, işi doğru ve özenli bir şekilde yapmak, çalışma saatlerine uymak, işverenin malını korumak vb. görevlerdir. 

 

İşverenin de iki ana görevi vardır. Çalışana işin ifası için gerekli koşulları, işin niteliğine uygun bir işyeri ve koşulları, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları vb. sağlamalıdır. İşveren, öngörülen zaman sınırları içinde yapılan iş için çalışana kararlaştırılan ücreti ödemekle yükümlüdür. 

 

İstihdam ilişkisinin temelleri İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Bunlar:

İş sözleşmesi, uygulamada istihdam ilişkisinin en yaygın dayanağıdır. İş sözleşmesi, çalışan ve işverenin hak ve yükümlülüklerinin bir bütünüdür. Bu hak ve yükümlülükler yasal ve sözleşmesel bir içeriğe sahiptir. Bir iş sözleşmesinin yasal içeriği, İş Kanunu, diğer kanunlar ve yönetmeliklerde belirtilen hak ve yükümlülükleri içerir. Hak ve yükümlülükler tüm çalışanlar ve işverenler için belirlenmiş olup, doğrudan kanundan kaynaklandıkları ve kanun gereği iş sözleşmesinin içeriğinde yer aldıkları için iş sözleşmesinin içeriğinde sayılmamıştır. İş sözleşmesinin tarafları bunları değiştiremez veya bunlardan feragat edemez, örneğin İş Kanunu'na göre çalışanın temel ücretli yıllık izin miktarı 20 iş gününden az olamaz. Bu durumda, iş sözleşmesinin tarafları 20 iş gününden daha fazla bir izin miktarı üzerinde de anlaşabilirler. Tarafların bu konuda anlaşamamaları halinde, 20 iş günü temel ücretli yıllık iznin yasal alt sınırı yürürlükte kalmaya devam eder. İş sözleşmesinin yasal içeriğine ek olarak, tarafların çalışma saatleri, molalar, tatiller, disiplin ve mülkiyet sorumluluğu, iş sağlığı ve güvenliği vb. ile ilgili hak ve yükümlülükleri vardır. İş sözleşmesinin akdi içeriği, tarafların mutabık kaldığı hak ve yükümlülükleri içerir.

 

İşe başladıktan sonra, İş Kanunu uyarınca çalışanın işverene sicil kaydını sunması gerekmektedir. Çalışma defteri, çalışanın istihdam koşullarını belgeleyen resmi bir belgedir.

Çalışma süresi, kanunla belirlenmiş bir çalışma süresi normu olarak nitelendirilir. Öte yandan, çalışma süresi, iş ilişkisi kapsamında çalışanın bir yükümlülüğü olarak nitelendirilmektedir. Çalışma süresi, çalışanın işveren tarafından kendisine verilen işin yerine getirilmesi için emeğini sunmakla yükümlü olduğu süredir.

 

İşyerinde istihdam ilişkisiyle ilgili ihtilaflar çoğumuz için zor ve tatsız olabilir. Çoğu durumda bunun temel nedeni, süregelen sorunlara çözüm bulmaya çalışmayan veya bulamayan işverenlerin sorumsuz tutumundan kaynaklanmaktadır.

 

Bazen iş hukuku konularıyla ilgili bir avukata danışmak, bir iş sözleşmesini veya ilgili sorunları başarıyla çözmenin tek yoludur. Ayrıca, bir avukat olarak, iş hukuku ile ilgili konuların kararlılıkla ve iyi bir muhakeme ile ele alınması gerektiğini anlıyorum.

 

Bir avukat olarak iş hukuku alanında aşağıdaki hukuki hizmetleri sunmaktayım:

 

• Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki ihtilaflarla ilgili olarak deneyimli bir iş avukatı tarafından hukuki yardım ve yasal temsil.